Para ser eficaz, es fundamental estar motivado. La automotivación es el
medio por el que podemos alcanzar el nivel de entusiasmo deseado para triunfar.
Acompañado de esfuerzo es la forma de manejarnos para conseguir las reacciones
positivas deseadas y el mejor nivel de eficacia.
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Automotivación, esfuerzo y entusiasmo. Lo puedes leer en 4 minutos
“En plena Edad Media un peregrino vio en París a tres
obreros trabajando con grandes bloques de piedra.”
—¿Qué están haciendo?, les preguntó.
—Cortando piedra, dijo uno de ellos con indiferencia.
—Ganándome unos francos, repuso secamente el segundo.
El tercero suspendió su labor por un momento y con una gran sonrisa y marcado entusiasmo respondió:
—Estoy construyendo una hermosa y espectacular catedral que va a ser la más importante de toda la región”.
Moraleja: Somos los únicos
responsables de nuestro propio destino. Mantén una actitud positiva y comienza
a disfrutar de una vida placentera, llena de alegría y motivación. Ten siempre
entusiasmo y alegría de vivir. Cuando una persona se siente entusiasta, se
olvida de sus pesares y preocupaciones, tiene más energía vital y se siente
capaz de superar los obstáculos y las dificultades. El entusiasmo nos inspira,
nos da fuerza y motivación y nos impulsa a realizar cosas.
¿Cuál de los tres
picapedreros de la catedral es más eficaz?
… … … … …
Abordamos hoy la quinta
entrega de la serie “Hacer bien tu trabajo no es
suficiente…”
No te pierdas los artículos
anteriores:
Hacer bien tu trabajo no es suficiente 1 Primero EFICACIA después
EFICIENCIA..html
Hacer bien tu trabajo no es suficiente 2 RESPONSABILIDAD.html
Hacer-bien-tu-trabajo-no-es-suficiente 3 CAPACIDAD.html
Hacer bien tu trabajo no es suficiente 4 Sin TALENTO
eres prescindible .html
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¿Cuál de
los tres picapedreros de la catedral es más eficaz?
Aparentemente,
los tres están haciendo el mismo trabajo, no tendría que haber diferencia, sin
embargo estamos de acuerdo en que “El tercero es sin duda el más eficaz”.
“Es el de mayor entusiasmo y el más motivado”.
Consigue
automotivarse, hace suyo el proyecto de la catedral, elevando el objetivo de su
trabajo al máximo nivel; dándole sentido
a su trabajo, por monótono y duro que sea.
Seguimos hoy con otro factor fundamental de la eficacia:
“Automotivación”
Automotivación,
entendida como el motor interno que nos mueve hacia lo que queremos.
De los seis
factores de la eficacia, la Automotivación se sitúa en la base fundamental de
la Casa de la eficacia. Es decir después de la Responsabilidad es un elemento
básico y fundamental.
Si estas motivado eres más eficaz.
La casa de la eficacia de Pablo Maella.
Las
capacidades que pueda tener un profesional son fundamentales, pero no
suficientes para el rendimiento: “ El Talento sin esfuerzo es estéril”. Dicho de
otro modo:
ademas de “saber hacer las cosas” es necesario “querer hacer las
cosas”.
Es la
actitud o disposición para querer hacer el trabajo. Es una cuestión de
voluntad. Con frecuencia asociamos motivación con ilusión, sin embargo, el
elemento clave es el esfuerzo.
Somos
eficaces cuando hacemos bien lo que tenemos que hacer para obtener resultados,
y más eficaces cuando lo hacemos con ganas.
Es muy cierto que en todos los trabajos hay que
hacer actividades que no nos apetecen, no obstante, para rendir y ser eficaces
simplemente hay que hacerlas: siempre de la mejor manera posible.
La
automotivación es la disposición personal a hacer un mayor esfuerzo para
conseguir nuestro objetivo. Es en definitiva una consecuencia directa de la
Responsabilidad.
La motivación depende de nosotros mismos, si no
quieres motivarte en tu trabajo, nadie conseguirá que lo hagas. Ni tu jefe ni nadie. Posiblemente tu jefe el que menos.
Voy a
aprovechar para hablar brevemente de la
función del jefe en este sentido, siempre desde mi experiencia personal con los
diferentes jefes que he tenido, que he conocido aunque no hayan sido mis jefes
y mía propia como Jefe.
Aunque no
es eficaz esperar que el jefe nos motive, no puede hacerlo (no depende de él,
depende de nosotros) lo que si puede hacer es “desmotivar”, y lo hace cuando con sus actos dificulta que
apliquemos un mayor esfuerzo en las tareas.
Si
trabajamos en un entorno en el que
·
los jefes tratan de manipular a los empleados,
·
los jefes no son claros en sus planteamientos o faltan al respeto
·
se promociona a los pelotas, o
·
los sistemas retributivos no son justos ni equitativos
vamos a
tener que hacer un gran esfuerzo para automotivarnos.
Si el Jefe,
directivo, empresario no hace nada por evitar la desmotivación, entonces nos
costará mucho motivarnos para hacer bien nuestro trabajo por mucha capacidad o
talento que tengamos para hacerlo.
Los profesionales motivados son más eficaces que los
que no lo están.
¿De qué
depende la motivación de las personas en el trabajo?
· De aspectos externos como las condiciones laborales, el estilo de
dirección, el entorno laboral, los compañeros.
· Pero sobre todo de aspectos internos: de la propia disposición a automotivarse.
Si eres un
profesional que quiere ser eficaz, tienes que motivarte, créeme:
Tienes que esforzarte por automotivarte.
Reconozco
que no siempre es fácil pero, como profesional eficaz que quieres ser: estas
obligado a hacerlo.
¡¡¡ No piques piedra, construye catedrales !!!
No te pierdas el
próximo post. Te explicaré como conseguirlo.
La frase
“El trabajo más productivo es el que sale de las
manos de un hombre contento”
Victor Pauchet. Humanista francés del
siglo XIX
Reflexión
“El éxito es algo futuro que necesita de tu esfuerzo presente”
¡Muchas Gracias por
tus cuatro minutos!
Benicio Orozco
Ahora tú: ¿Picas
piedra o construyes catedrales?
Es tu turno:
Escribe tu opinión abajo en comentarios.
¡¡ Muchas Gracias !!
LECTURA ADICIONAL RECOMENDADA: Hacer bien tu trabajo no es suficiente 1 Primero EFICACIA después EFICIENCIA..html
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"La Mirada Critica"
de Benicio Orozco
“Los siete
hábitos de la gente altamente efectiva”.
Stephen Covey
“Organízate con eficacia” David Allen
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